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PT电子县年度目标责任考核工作推进会暨集体约谈会召开

发布时间:2019-06-14 本文作者: 信息来源:管理员 访问统计:3727

    6月13日,PT电子县年度目标责任考核工作推进会暨集体约谈会召开,进一步提高认识、明确任务、压实责任,确保今年全县各项指标任务圆满完成,力争进入全市第一方阵。县委副书记柴照明主持会议,县委常委、县纪委书记、县监委主任杨可隆,政府副县长、县公安局长陈兆瑞,政府副县长李腾等出席会议。


PT电子县年度目标责任考核工作推进会暨集体约谈会

柴照明指出,要真正转变认识,切实增强工作的主动性、针对性和有效性,有创造性的开展工作;要全面掌握统计政策和方法,充分利用各种有利条件,摸清底数,梳理项目,做到科学统计、应统尽统,确保考核指标和固定资产投资任务保质保量按时完成。

就目标责任考核工作,柴照明强调:

一是要高度重视市对县考核工作,要层层压实责任,确保思想认识到位。一级抓一级,层层传导压力,作为分管领导要负起领导责任,一把手要负起主要责任,具体承办人要负起具体责任,主动认领、主动担责、主动作为,把考核指标任务高质量落到实处。

二是要主动对接安排,确保掌握工作主动权,要树立考核意识,提前布局安排,做好沟通衔接。要有计划、有步骤的整体推进,把功夫下在平时,下在每一月、每一季度,把工作做扎实;要提前着手,及时掌握考核的新动向,适应新节奏,应对新问题,特别注意考核指标的调整变化;要及时掌握各自结果,及时协调处理,查缺补漏,保证月月都能站前列。

三是要切实改进作风,确保指标落实到位,要按照县委提出的“实、快、敢、公、韧”的作风要求,将年度考核指标分解到季度、月、周,具体到每一个环节、每一个细节,扎实推进,加快落实,大胆谋划,持续跟进。

四是要坚持问题导向,确保做到心中有数。要建立工作台帐,端正工作态度,突出解决措施。针对存在的问题,详细列出问题清单,认真研究分析,逐条逐项制定推进措施,每一项措施都要实实在在、具体详细、切实可行。

    五是要贯彻考核条例,确保强化平时考核。不断强化日常考核,干在日常,干在经常,考在日常,考在经常,持续跟踪问效。建立平时考核工作档案,将日常性、经常性的考核材料整理归档。县委办、政府办、纪委监委、组织部要充分发挥督促检查考核的积极作用,对目标任务完成情况按照阶段,进行考核、排队、评分,并将结果计入各单位年底考核的总分。

六是要坚持对标一流,确保进入全市第一方阵。要高起点、高标准,对标一流,争创一流,争当先进,进入优秀行列。各单位和分管领导要严格把关,切实把目标任务定合理、定全面、定科学,做到跳起来摘桃子,努力以每个乡镇、每个单位的一流业绩来支撑保证全县的整体工作创一流。

七是要完善问责机制,确保干好干坏不一样,切实形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向,教育和引导更多干部把精力聚焦到目标任务上来,把智慧凝聚到推动发展上来,为建设“生态美、百姓富、实力强”的PT电子小康社会作出更大的贡献。

李腾就各部门完成市对县各项考核指标任务提出具体要求。

会议通报了全县2018年度目标责任考核结果和2019年1-5月份固定资产投资完成情况;县发改局、工信局、市生态环境局PT电子分局、应急管理局、皋落乡、王茅镇、解峪乡、华峰乡、农业农村局、扶贫办主要负责人分别作了表态发言,深刻剖析了问题产生的原因,找准问题产生的根源,提出了切实可行的整改措施,并进一步明确了后续努力的目标。

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